Little Known Facts About empresa SG-SST confiable.
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Reputación Corporativa: Una empresa que cuida a su gente se distingue en el mercado y atrae al mejor talento.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta esencial que ayuda a las empresas a prevenir accidentes y enfermedades laborales. Implementarlo correctamente no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que también:
Beca Excelencia: si ocupaste los primeros puestos en tu colegio o lograste un puntaje de three hundred o más en la prueba Saber 11º, consulta con tu asesor la forma de acceder a una beca del 50% para tu pregrado, siempre que exista posibilidad de cupos.
Podrás proponer planes, programas o proyectos para la gestión de los riesgos laborales desde una perspectiva innovadora para las organizaciones.
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Cambiar de Fondo de Pensiones: Recomendaciones A continuación, se describen algunas de las recomendaciones a tener en cuenta para tomar la decisión de cambiar de fondo de pensiones:
Como resultado, los accidentes laborales han disminuido en un thirty% en un período de dos años, reduciendo costos asociados a incapacidades y mejorando la eficiencia en las obras.
A través de nuestra asesoría en seguridad y salud en el trabajo y por medio website del consultor especialista se ejecutarán las siguientes actividades:
Productividad y Bienestar: Un entorno seguro y saludable fomenta un equipo comprometido y productivo.
La investigación debe estar orientada por lo señalado en la Resolución 1401 de 2007 y tiene que generar acciones de mejora. Se debe adoptar una metodología específica para determinar las causas del evento.
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Fortalece la reputación empresarial: Cumplir con las normativas en SST click here muestra un compromiso con el bienestar de los trabajadores, lo que mejora la imagen de la empresa ante clientes y empleados.
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regularizan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con la esencia de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta el objetivo del Código Laboral Colombiano.